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Saber se existe um funcionário ideal é o sonho de todo empresário, desde aquele que tem um pequeno negócio ou até mesmo nas grandes companhias. Todos sempre estão em busca da melhor pessoa capacitada para atender às necessidades de uma empresa. Fala-se que o profissional ideal é aquele que fala mais um idioma, é criativo, dinâmico e valoriza o trabalho em equipe. Mas será que existe mesmo um funcionário ideal?
Para o consultor de gestão e negócios, Paulo Queija, o que determina o perfil do funcionário ideal é saber unir as qualidades do candidato aos objetivos da empresa. “O empregador, antes mesmo de contratar, precisa identificar o que se espera dos candidatos. Saber especificar a função e o que a pessoa irá desempenhar, além de ter em vista as características que ele (empresário) acha importante para melhor executar essa função, ajuda muito. O importante mesmo é pensar um pouco antes, criar um organograma, começar a estruturar quais são as funções, quem é chefe de quem. A questão não é adequar as pessoas à função, mas as necessidades da empresa e a função e aí sim procurar alguém que se encaixe.”
Vendo por uma nova perspectiva, as empresas que pensa que o funcionário ideal precisa apenas atender aos requisitos que ela determina como necessários para função, podem estar cometendo um grande erro. Isto acontece quando, por exemplo, a empresa não sabe determinar de uma forma mais global em que cenário o funcionário se encaixa e preocupa-se apenas em passar as características de sua função. “O erro pode começar aqui, na falta da visão sistêmica. Ter uma visão sistêmica do negócio é enxergar o todo do processo. E quando isso não acontece as falhas na condução dos trabalhos são certas”, explica Queija. Queija continua: “Hoje temos uma nova necessidade de mercado, com os focos voltados a excelência em gestão, onde o colaborador sabe o seu papel dentro dos resultados da empresa e o que isso influencia, aí sim temos profissionais valiosos.”
Além disso, as empresas têm enxugado seus quadros e querem pessoas que saibam mais. Que tenham atitude e possam cumprir outras tarefas. Em uma empresa menor não necessariamente se tem uma pessoa que faça só um serviço. Você possui profissionais que precisam ser um pouco mais dinâmicos, não focados só em uma função. “Cuidar de uma função ligada a uma área e participar de um projeto de um novo cliente mostra a capacidade que este profissional tem em ser flexível e contribuir verdadeiramente com a empresa.”, exemplifica o consultor.
Queija, que também é diretor da MQS – Consultoria e Treinamentos, lembra que uma boa opção – e que é utilizada por empresas de diferentes portes – é a contratação de empresas especializadas em recrutamento para colaborar e facilitar o trabalho, na busca do funcionário ideal. “Nesta hora o currículo conta muito, mas as características pessoais também são relevantes, agregando as experiências e formação do candidato. Tudo depende do que o empresário procura. E olhando pelo lado de quem busca o emprego é importante salientar a importância da elaboração de seu currículo, destacando seu potencial. Apesar do currículo não mostrar isso, existem algumas características nele que podem ser identificadas, por exemplo, como é a seqüência de vida daquela pessoa”, diz Queija. As empresas de consultoria ajudam exatamente aqui, pois conseguem enxergar diferentes aspectos, fazem dinâmicas, entrevistas e podem chegar o mais perto possível do funcionário ideal para a função desejada.
Mas Queija dá a dica: “Você mesmo pode encontrar seu funcionário ideal. O primeiro passo é listar o que você espera dele, depois identificar se o currículo e características pessoais conseguem atender suas expectativas, através de uma boa entrevista, dinâmica de grupo onde podem ser testadas as reações dos candidatos em situações do dia a dia, somando-se alguns testes práticos. É um processo trabalhoso, mas sem dúvida pode trazer excelentes resultados”, conclui.
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A MQS Consultoria e Treinamento Empresarial é uma empresa focada na gestão de negócios e no desenvolvimento de talentos, tornando pessoas e empresas mais competitivas. Atuando em todo o País desde 1995, a MQS é formada por consultores com vasta experiência em treinamento e consultoria empresarial, tendo como missão identificar oportunidades de melhoria e oferecer ferramentas que proporcionem crescimento pessoal, profissional e organizacional aos clientes e parceiros.
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Fonte: Fire Mídia
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